丛林法则：华尔街大鳄的“狠”秘诀(4)

    事实上，他本身的能力非常强，工作时也能勤勤恳恳，从来不在乎加班，只希望能够做出点成绩，来证明自己的实力。但是因为他到公司的时间短，就算公司有好的机会，也常常轮不到他，反而都给了一些能力根本比不上他的人。看到这种情况，他的心里就非常的不平衡，明明自己工作比别人都努力，明明自己能力超群，怎么领导就是看不见呢？是不是对我有意见，故意偏袒别人？他越想越生气，然后一怒之下就辞掉工作，另谋高就。可是，就算换了工作，也不能保证不会出现不公平的事情，他只好选择用频繁换工作的方式去面对现实的烦闷。

    这样的毕业生到处都是。他们不愿意被人看扁，更不能接受被人冷眼相看，为了顾及自己的面子和感受，而选择辞职。

    每个人在辞职的时候都会有这样的想法：“我就是不愿为五斗米折腰，此处不留爷，自有留爷处。”看似壮志凌云，气势很足。可是，当到了下一个单位，同样的情况还是会继续上演。于是，他陷入了跳槽的怪圈，直到无“槽”可跳。

    自己的能力没有被认可，没有被发现，或许是因为时机还没有到，或许是自己努力得还不够，所以，不要过分放大自己的能力。在时机未到，能力不够强大之前，请先学会忍耐，去看清方向、积蓄力量。如果你认识不到这一点，就别想在凶险莫测的名利场上闯出属于你自己的一片天地。

    在工作中，我对自己的要求向来比较高，对下属也自然比较严厉。凡是给我做过助理的人都知道，做好助理这份工作十分不容易，因为我的要求实在太苛刻了，而且工作也繁重，所以很多人只做两三周就无奈地选择了辞职。但有一个人却做得非常出色，让我刮目相看。

    他有一项工作职责是负责提醒我的日常工作行程。因为我本身比较忙，经常会忘记告诉他我在什么时候有个什么样的安排。当他因为不知情而忽略这项工作时，我会非常地恼火，常常会不分青红皂白就将他批评一通。他从来都不辩解，只是细心地将这些事情都记下来，并把它安排到我的日程当中。

    当然，事后我都会意识到是我的错误。想到他在我发火时的反应，我自然会对他多一份歉疚，多一份欣赏，也多了一份信任。他连这么大的压力，都能扛住，又有什么事情是他扛不住的呢？不久，因为他出色的工作能力，我建议人事部门提升他为公司市场部的总监，去承担更繁重、更重要的工作。

    其实，就像我一样，领导在冤枉你的时候，有时只是无意而为的。而这种或有意或无意的做法，却成了对你忍耐力的考验。不排除他们有时也会刻意去考验你一下，因为要提拔一个下属，必须要对他进行全方位的考验。考验总是不期而至，随时随地。当你做好了心理准备，才不会在受到暂时的委屈时，因失去理智而丧失机遇。

    一个人要想真正地成长起来，必须以平常心面对他所受的不平等待遇。要从这不平等中找到机遇和改变方法，不应只沉溺在委屈、不公中不可自拔，自暴自弃。

    这个世界不欠你什么，你所承受的东西，别人也同样承受着。不同的是，别人走出来了，而你，还困在里面；别人成功了，而你，却只能羡慕着别人的成功。

    秘不外授的“老狐狸法则”

    很多公司的领导都有试探下属的习惯，这也让很多人不幸地栽了跟头。试探，在职场中是很正常的事情，如果你无法接受，不愿去面对，那么注定你跨不过成功的门槛，更谈不上成为一个卓尔不群的狠人。

    面对相应的试探，你要学会聪明地运用“老狐狸法则”，来应对这些必然要面对的考验：

    要有意识地放慢成长的速度，不要让你的直属上司感受到你的威胁。

    不该出头的时候绝不出头，就算天塌下来也不要惊慌，因为一定会有高个子的人顶着。

    不要将别人的过错放在心上，明确自己要走的路，理智前行。

    除了运用这些法则之外，要想成功过关，你还应该去了解上司试探你的意图何在，要站在领导的角度设身处地的思考问题。领导这样做的意图是什么？他想达到什么目的呢？待摸清原因之后再从容应对，不可一味的抵触。

    一般来讲，领导试探你，无非就是想看看你的工作积极性怎样。你是否能敢于担当，你到底有多少潜力，你处理危机的能力怎么样？这就是老板的意图，他们永远不可能真正地去信任别人，如果他要重用你，一定要从你身上多找到一些值得信任的因素。当然，有时候他们的试探也是关怀你的一种表现，想看一下你在这个团队里是否能很好地得到发展。

    领导愿意花费时间来试探你，那是因为你对这个企业来说，还是有价值的。如果领导不愿试探你，连话也懒得和你说，只希望你离他远一点，那么他很有可能已经放弃你了，你离卷铺盖走人也就不远了。

    由此可见，领导的试探对你来说，利弊兼有。你有可能被淘汰，也有可能被器重。究竟是何种结果，全在你自己的表现。所以，在面对试探时，一定要端正自己的心态，积极去应对。下面，我们先来分析一下，领导试探的几种主要类型和他们想要达到的目的。

    第一，会突然给你一项你从来没有做过的工作。很多人要么不愿意接受这样的工作，生怕因为自己经验不足，将工作搞砸，给领导留下不好的印象。要么就会暗自揣测：自己是不是得罪了领导，难道他这是在借机会整治我？其实这都是你自己一厢情愿的消极想法。

    要知道，老板是不会拿自己公司的利益开玩笑的，当他让你去接手一项全新的任务时，这说明他是想看看你的能力是否有更大的发展空间，这其实是你好好表现的机会。他既然敢让你去尝试，那么从某种意义上来说，他还是对你抱着期待的，也是对你有一定信任的。当然，在此过程中，我们也不能排除一些别有用心的领导，他们的动机可能并不是那么单纯，这就需要你有自己的判断力和审时度势的能力。

    第二，让人事部的人找你谈话，询问你对当前工作的看法。现在很多公司的人事部都会不定期的跟员工进行谈话，美其名曰：根据员工的需求来为员工提供更好的工作环境。事实上，这往往是一个圈套。但是很多年轻人就天真的信了，在和人事谈话的时候，把自己对公司的不满一股脑地说了出来，还把对领导不认可的地方也痛快地控诉了一番。