谭智—竞争的最高智慧，是让每个对手都赢(5)

    6．自信不足

    最明显的就是求职者问“你们要几个”，对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的求职者通常缺乏自信。面对已露怯意的人，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

    7．自报关系

    面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”，等等，这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不太好，甚至有矛盾，那么你这样说无异于撞到枪口上。

    8．沟通能力差

    介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实，用人单位也不会要。

    9．过分“套近乎”

    具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。

    10．只会空谈

    应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。

    11．消极躲避

    面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回答、正面解释。比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，但自己因此学到了很多，也成熟了很多。

    12．缺乏专业素质

    有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现在所在的公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

    13．不善于提问

    对于求职者来说，向面试官提问本来就是一种推销自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有做好足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如有求职者问面试官：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这显然不合时宜。还有一些人，在对方尚未明确表示是否录用时，便提出薪酬问题，甚至锱铢必较。

    14．眼高手低

    一些大学生，特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生，端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低。他们有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官讨厌。

    15．开口就问工资福利

    那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何”的求职者最令面试官反感。一位500强HR说：“求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”

    16．假扮完美

    面试官常常会问：“你性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：“没有。”其实这种回答常常是对自己不负责任的。谁都有弱点，谁都遇到过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所遇到的挫折，才能使自己真正成熟起来。

    17．贬低他人

    这是所有错误中最难以让人原谅的错误。通过攻击别人来抬高自己总不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使别人有把柄抓在你手里，你的做法也不会为面试官称道。