谭智—竞争的最高智慧，是让每个对手都赢(6)

    18．反问失礼

    例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

    19．缺少诚意

    有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。在面试官看来既然你给自己留了这么多后路，应该不会在乎被招聘企业拒绝。

    20．超出范围

    例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题超出了求职者应当问的范围，使主考官产生了厌烦情绪。主考官甚至会想：哪儿有这么多的问题？你是来求职，还是来调查情况？