结构化面试(6)

    （5）对比式提问：对比式提问是面试过程中经常运用的一种提问方法，这种方法是指主持面试的人要求应聘者对两个或两个以上的事物进行比较。通过应聘者对事物的比较，了解其思想品德、工作动机、开拓能力、世界观等个人素质。例如：“你认为工作上的哪些方面最有刺激性，最令人满意？”“在你的同事中，你最喜欢同哪一类人打交道？”等。

    总之，“问”是一种经常运用而且效果比较明显的测试方法，在对应聘人员进行测试时企业多数会运用这种方法。在面试的过程中，考官具体要问些什么问题是没有具体规定的，这要根据实际情况来决定。上面提到的提问方法，主考人员可根据实际情况随机应变，千万不要刻意模仿。除此之外，主考人员还应该时刻保持清醒和理智，不要陷入第一印象、晕轮效应、群体定见、趋中效应、以貌取人、个人偏见等心理效应或错觉之中。

    4.答

    在答的过程中，既有应聘者对工作人员疑问的回答，也有工作人员对于职位薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序、岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题的回答。不管问与答，最重要的是要本着实事求是的态度，用恰当的词汇做出艺术性的回答。

    面试常用的五个问题

    事实上，不难发现，各个企业间进行面试时，考查的题目都大同小异，关键是企业内部环境的不同、考查点的不同也会导致答案的不同。弄清这些问题，企业就不难设计出适合自己内部环境的面试题。

    1.你为什么选择本公司

    解析：所有企业都可能出这样的问题，如果应聘者给以积极、正面的回答，则能反映出应聘者的优势及自己在公司的发展规划等，还可能进一步说明应聘者的哪些专长可以胜任招聘职位。

    2.你认为公司所处的行业前景如何

    解析：此题主要是考查应聘者对行业及产业现况的理解及展望，因此，企业最好在这道题目上考查应聘者对行业的见解，测试相应的思维表达能力。

    3.你是否愿意从基层做起

    解析：主要考查应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。如果应聘者表示可以，则说明该应聘者具有踏踏实实的工作风格。

    4.对未来有何打算

    解析：企业在这道题目上应考查应聘者的职业生涯规划，作为对其工作能力及自我定位的一种评价标准。

    5.你的优势和劣势

    解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，应着重考查应聘者的心态。