书面求职：用无声的语言推销自己
下面是一则典型的求职信：
××经理：
您好！长期以来我一直期望能有机会加入贵公司，近日在招聘网站得知贵公司的招聘信息，万分高兴。给您写此信的目的是希望应聘贵公司的经理助理职位。
两年前我毕业于中南财经大学国际贸易专业，在校期间学习了国际贸易实务、国际商务谈判、国际商法、经贸英语等专业课程。毕业后，在天津市一家外贸公司就职，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、开展一些外联工作及公司文件、档案的管理工作，具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂法语。我深信可以胜任贵公司的经理助理一职。个人简历及相关材料一并附上，真诚希望能尽快收到您发给我的面试通知，我的联系电话：×××××××××××××。
感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！
此致
敬礼！
您真诚的朋友：×××
×年×月×日
这样的求职信，总是会让招聘者眼前一亮，总有想让你参加面试的冲动。一封礼貌的求职信，会帮助你赢在起跑线上。其实，求职中还有很多礼貌性的问题需要注意，通过本章的学习，你将会在求职中表现的更加的礼貌得体。
精简简历的字数，但要保证信息量
要想获得一份中意的工作，求职信不但要写得漂亮，还要能展示出你的个人才能。这样才能获得照片者的青睐。此外求职信中，还要一份高质量的简历。
一般来讲，简历的字数以1000～2000字为宜，这最符合人们的阅读习惯。字数太少不能表达你的“含金量”，字数太多招聘人员没有耐心阅读。
许多人会在履历中介绍他们的兴趣，其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份棒球教练的工作，那么他就应该提到其对棒球的喜爱。另外，在用人单位没有特别强调必须注明的情况下，基本信息（指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容）不一定全列出来。
决定简历篇幅的因素包括职业、企业、工作经历、教育和造诣程度，等等，求职者不需要面面俱到，因为写得越多，并不代表你越优秀，关键在于，履历中的每一个字都要能够推销该求职者。
所以，当你写简历时，不妨问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅保留那些回答“是”的信息。
求职信帮你获得和对方见面的机会
好的求职信可以拉近求职者与人事主管之间的距离，起到毛遂自荐的作用。因此在简短的求职信中要不失时机的争取让招聘人员对还未见面的你产生好感，从而增加你的面试机会。以下要点是求职者要考虑在内的：
1．确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。
2．求职信应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发他们的热情。招聘者为什么要读这封信？你能够为他们做什么？
3．必须推销你的价值，展示你突出的成就、成果、教育背景以及你独特的解决问题的技能，多使用实例、数字等具体的说明。
4．如果你有求职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。
5．求职信属于非正式的信函，它必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。
6．必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
典型的求职信包括三方面的内容
求职信是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般有三方面的内容：