“兼顾”不了求“合理”(11)

    男性领导者一定要注意自己言行的分寸，不要随随便便去谈那些不合适的话题，也不要在说话时过于随便、放肆。有些男性领导者在谈话中，或大笑不止，或眉来眼去，甚至触及某些私人话题，这些都会让人反感或引起误会，破坏正常的人际交往距离。因此，当为领导者所戒。

    6、不单独与女下属去娱乐场所

    男性领导者与女下属同去娱乐场所是不适宜的，特别是当男性领导者结婚以后。因为这种交往已超越了上下级之间工作交往的范围，容易出问题。

    女领导如何与男下属相处

    男性认为，为女性上司工作会使他们面上无光。从调查结果看，有一半以上的男性持有这种观点，认为当他们的上司是女性时，会觉得自己很无能。

    女性被提拔为领导，男下属不服气，是我们现实生活中司空见惯的事。面对如此境况，女领导如何把握分寸、张弛有度地发挥聪明才智来获得男性下属的拥戴呢？

    1、对男下属不能过分谦恭

    作为成功的女领导，其面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女上司，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你。因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性领导来说更应如此。

    2、树立自信能干的形象

    作为成功的女领导，首先应相信自己，只有你自己坚定不移，男下属才会毫不犹豫地跟随你。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你单位来接你。更不要在众人面前或电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。第二，和男下属相处不要寄希望得到他们的特殊关爱，除非你足够能干，否则男人是不会真心帮助你的，即使平时口头上关照，但遇到实际情形，他们不但可能爱莫能助，还可能嗤之以鼻，所以女领导一定要展示出自信能干的形象。

    3、不要伤害男下属的自尊心

    这并不是要你处处迁就男下属的想法，但一定要明白，男人总是很自信。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，就会产生抗拒的心理。所以女领导若想在单位站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你尴尬。

    4、征求男下属的意见

    征求男下属的意见也是一种赞赏。因为这表示你作为领导重视他的见解和经验，令他感觉到自身存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。征求男人的意见时要注意：

    在单位，不适宜和男下属商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫朋友的问题等，除非你和他私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下(如午饭、下班后)向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会主动向你提建议。

    对于纯属公事性的问题，则可以随时提出，用不着不好意思。

    5、不要在男下属面前掉眼泪

    女性很容易用哭来要求想要的东西。但在工作的环境里，这种女性化的情绪表现却是不能容忍的。虽然这一哭可能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光看，不但有损你领导的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对领导却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。

    6、批评警告要讲究策略

    作为一个女领导，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会觉得难以启齿，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该不顾情面，该批评就批评。在批评之前，最好先赞赏几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法，同时，不要在一群人面前批评男下属，也不要在下属面前说另外一男下属的缺点。