外部招聘和内部选拔(10)

    （4）在线测评：随着素质测评日益受到企业的重视，有一些网站开始将素质测评作为自己的服务项目之一。网络招聘是一种虚拟的招聘方式，在面试之前招聘者只能从简历中了解应聘者的情况。事实上，很少有简历能够直接告诉你所关心的应聘者的素质，特别是那些从网上下载的简历，因为求职者只能按照招聘网站提供的统一的格式填写，信息量有限，所以在你决定约见一个应聘者进行面试之前，简历往往不能使你获得你所需要的甄别信息。而素质测评的应用可以为企业解决这一难题。求职者可以在测评频道中进行测试，然后自动生成一份测评报告，它可以在招聘者花费大量宝贵的面试时间之前，就能让他们洞悉每一个应聘者的整体素质。这样可以为他们节省大量的时间，从而进一步提高招聘的效率。

    做好现场招聘会

    参加现场招聘会也是企业搜寻人才的大好机会，这种招聘途径可以让企业与应聘者直接进行面对面的交谈，企业也可以利用招聘会进行一定程度上的企业形象宣传，简单而有效。

    如何进行现场招聘会

    每年政府都会组织大量的招聘会来促进就业，每年也会有大量的企业积极参加到招聘会中。然而，每次招聘会结束后，却总是有人欢喜有人优。有些企业满载而归，有些企业却“白跑一趟”。之所以在招聘会中没有收获，大多数情况就是由于现场招聘的组织工作没有做好。

    1.招聘现场布置

    招聘现场不仅仅是为了招聘人才，还是企业实力的一次展示。首先，要将自己企业的招聘会尽量布置的显眼，这样才能引起应聘者的注意。其次，将自己企业的招聘要求、薪资待遇、企业地址等信息尽量详细地公示出来，减少无效应聘。这两个步骤下来，不仅会使招聘工作变得轻松自如，得心应手，还会将企业的诚意和认真程度一展无余，引起应聘者的重视。

    2.招聘态度

    在实际的招聘会中，并不是每个企业都能做到尽善尽美。经常会看到这样的情况：招聘会开始了，企业摊位上还没有人；招聘会过程中，企业的工作人员随随便便，漫不经心等。这些其实都是一个企业对待人才的态度问题。对于企业来说，优秀人才在什么时间出现在招聘会上是不可预料的，一个漫不经心也许就会与真正的人才失之交臂，这是企业莫大的损失。再者，一个企业在招聘会上的态度如此，应聘者感受到冷落是理所当然的，谁还会向一个冷落自己的企业投递简历呢？

    3.招聘考核时间

    在招聘会上进行人才的筛选是有讲究的，一般都是在上午收集应聘者的简历，然后在下午进行重点考核，也可以在接收简历的时候适当问一些问题，但不宜时间过长。有时候，某些企业的招聘工作人员会在接受简历的现场与某个应聘者长时间交谈，虽然本意是好的，但是优秀的人才却往往对一个不讲究效率的企业没有耐性。因此，招聘工作人员在接收简历的时候，如果需要与应聘者进行现场交谈，最好能保持在5~10分钟，不宜过长。