外部招聘和内部选拔(7)

    如何进行网络招聘

    网络的诞生无疑给企业的招聘机制带来了翻天覆地的变化。企业可以通过网络发布招聘信息、接收应聘者的求职材料，甚至是与应聘者在线进行交流，大大简化了招聘的流程，节省了大量人力、物力成本。

    网络招聘的三种形式

    随着网络的不断普及，使企业用最少的经费在最大范围内寻找合适的人才成为现实，网络招聘也因此而逐渐流行起来。现在主流的三种网络招聘方式如下：

    1.企业建立自己的网站

    一些大公司都会建立自己企业专门的网站，如著名的戴尔、intel、微软等，通过自己的网站，这些公司将自己的产品、业务范围和企业文化等展示出来，不但可以进行广告宣传，向客户提供服务，最重要的就是能够在线进行优秀人才的招聘。

    但是，企业如果要建立自己的专属网站，就需要勤于打理。首先，要有专门的人员定时将最新的内容发布到网站上；其次，在网站上设立招聘专区，提供最详细的招聘资料。

    根据艾瑞市场咨询最新推出的《2004年中国网上招聘研究报告》数据显示，2004年中国网上招聘的市场规模为55亿元人民币左右，到2006年将增长到169亿元人民币，平均增长率为739%。

    另外，也有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，通过招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，通过网络招聘的占13%，通过熟人介绍和中介机构的分别占5%和3%。值得一提的是，随着学历的提高，毕业生通过网络求职成功的比例也越高，硕士及以上学历通过网络求职成功的占23%。

    2.企业选择专业人才招聘网站

    除去企业自己的网站，最好的网络招聘渠道就是借助专业的人才招聘网站了。近些年我国出现了不少专业的人才招聘服务网站，例如中华英才网、智联招聘等。这些人才网站信息量大，是企业和个人信息的聚集地，能同时为企业或者个人提供全面的招聘信息，还可以对企业的招聘信息进行网络管理，保证信息的长期有效性。

    同样，企业在选择专业的人才网站时，也需要注意一些特殊情况。有些企业不管招聘什么样的员工都喜欢在大型的人才网站上发布招聘信息，虽然大型人才网的覆盖面广，有效作用范围大，但是大型的人才网只适合高级人才的招聘，对于普通员工来说，还是当地一些小型的人才网站比较合适。这些小型的人才网针对性强，而且反应速度也快。再者，在选择人才网站的时候，企业也需要考察其系统的完善性，通过信息的完善与否，企业可以准确推断出该网站的可靠性大小。

    BBS也是近些年来逐渐兴起的网络招聘形式之一。BBS是英文"Bulletin Board System"的缩写，中文称为电子布告栏，是Internet上热门的服务项目之一，企业只要通过远端登录的方式，就可享有在远端主机上张贴布告、网上交谈、传送信息等功能。这种方式发布信息的成本几乎为零，但是影响力有限，也不利于体现公司的形象，一般适用于小型的企业。

    3通过某些即时交流软件

    这是企业人力资源工作者通过一些即时的聊天软件，如MSN、QQ等，与应聘者进行实时交流的方法。这种方法相对于以上两种来说比较简单，但是可靠性较差，只适合一些小企业进行数量较少招聘的时候使用，也可以作为以上两种招聘方法的辅助手段。

    网络招聘中常见的问题

    网络招聘是一种简便快捷的招聘手段，但是网络招聘又具有一定的延时性，就产生了下面一系列的问题：

    1.信息过少

    有些企业在发布招聘信息的时候常常会出现这样的问题：信息栏里只有岗位名称或者只有寥寥数语，完全没有实质性的内容。这样的招聘信息会使企业在应聘者眼中的可信度大大降低，很少有人会放开手去向这样的公司投递简历。因此，在发布招聘信息的时候，企业应该抛弃“惜字如金”的做法，尽量将全面而真实的企业情况写出来。

    2.资源陈旧

    在专业的人才网站上，招聘信息是按照时间的先后顺序来进行排列的，通常是后来的排最前边，因此企业需要经常对自己发布的招聘信息进行刷新，将名次提前。如果长时间无人管理，企业的信息就会被后来的信息逐渐屏蔽，招聘效果就要大打折扣。