狠关键：怎样才能对自己狠一点(12)

    来自美国南部的康妮说：“我没有特长，因为我除了工作一无是处。”正像康妮一样，人们普遍的认识都是如此。但事实上特长的概念非常广泛，它不仅指我们在生活上的特长，更倾向于事业上的能力。就像有的人对于处理客户纠纷很在行，而有的人则对于解决技术难题很拿手，还有的人非常善于调节气氛……像这些都算是一个人的专长，我们都可以称之为工作中的特长。管理学上认为，专业特长是决定企业成败的关键。在竞争中，你一定要清楚，你专业上的特长、你的核心竞争力究竟在哪里？

    对一家公司来说，它要想在市场上立于不败之地，就必须具备同行业的对手们所没有的竞争优势。它的这个优势，也将成为消费者选择它的根本原因。同理，一个人，要想在职场上获得同事和老板的赏识，获得晋升的机会，也必须拥有比别人优秀的地方，它就是你核心的优势，你特有的竞争力。你要先将你的特长变成武器，为企业创造出价值之后，才能在企业中进一步实现你的个人价值。

    特长多自然是一件好事，但切忌博而不专。也许你懂得很多，你的知识面也很广，但却没有一个是足够专业的，你就不能把这些都列为你的优势。你必须先确保在某一个领域是非常专业的。换句话说，一个人最起码要让自己在某一方面拥有强势的能力。

    有一名大学生去求职，特长才艺密密麻麻写了一大片，让人看得眼花缭乱。用人单位就问他：“你最大的特长是什么呢？”大学生一听来精神了，洋洋洒洒地说了许多，自己这个也行，那个也行，好像没有什么是不行的，处处都是“优点”。可对方听完后摇摇头说：“你会的东西挺多，但是却没有真正的专长啊。”

    有人问一名作家，你为什么要写作？作家回答说，因为我在写作上具备竞争力，我能比99％的人写得好。没错，他能做到那最好的1%，于是他坚持下去并取得了成功。

    不管在亚洲还是在欧美，在年轻人中不乏博学的人，但没有专长和特长的人却更多。到处都是泛才，每一项都只能得60分，却没有一项能够超过90分。这样的人，说白了还是没有自己的优势，他们也难以认识到优势的重要性。他们可能自认为博览群书知识渊博，足以帮助自己完成人生理想。但是，能在他的成功过程中起到决定作用的，并不是那所谓的渊博学识，而是某一种突出的能力。

    应该怎样去有意识的培养自己的优势，打造自己的核心竞争力呢？

    要深入分析自己的性格，对自己进行一个深刻的剖析。

    性格决定命运。要想培养自己的专长，你必须先搞清楚自己是一个什么样的人，要结合自己的性格优势来发展自己的特长。有时候，选择比努力更加重要，只有最适合自己的，才能成为自己的特长，强扭的瓜不甜，千万不能跟自己过不去。

    培养自己的兴趣之前，你要先明确自己想成为什么样的人。

    树立目标非常重要，这决定了你的努力方向，在大方向确定的前提下，结合自己的兴趣，进行有针对性地选择。例如，你若是喜欢做销售，那就明确这个方向，多学习销售方面的知识，让自己在销售这个领域内成为至高无上的强人。

    要分析现在的生存环境或工作平台，还要清楚别人的优势。

    要多看看他人，不要只盯着自己。孤芳自赏是行不通的，必须在结合自己的性格和兴趣的同时还要看到别人所具有的优点，然后再去进行分析和比较，为自己寻找一个释放价值的位置。要知道，人必须要适用于社会。你所努力的方向，必须要让自己在这个社会上有市场、有价值。多看看比自己优秀的人都在做什么，他们有哪些优势，有哪些是你可以借鉴的，这也是培养自己优势的一个捷径。

    在竞争愈演愈烈的今天，出门就得亮招牌，没有招牌你就只有被动挨打的份。因此，打造你的长处，突出你的优点，就是在形成你的竞争品牌，形成你的核心竞争力。