狠关键：怎样才能对自己狠一点(7)

    对一名新人来说，最好的表现机遇，就是救火的机会，在关键时刻的表现效果会强过平时工作的几十倍、几百倍。我们可以看到职场中有许多升职快得像坐电梯的人，他们升职快的最主要原因，就是表现出了无与伦比的救火能力。当老板需要有一个人义不容辞地站出来承担责任时，他们可以立马跳出来，充满自信地争取和接受任务。而他们在那些很有挑战性的工作中的亮眼表现，既体现了他们的自我价值，也得到了老板的赞赏，同时，也为他们打造出了一个超强的气场——让身边的人感受到了他们的“震慑力”。

    他们之所以敢于在遇到事情时，先行动再思考，是因为他们之前是有相关储备的，已经具备了敢于出手处理那些事情的能力。并非鲁莽行事，乱打乱撞。要想抢占先机，先行一步，至少你要具备足够的实力。切勿好高骛远，不考虑自身的实力，一遇到事情就一头扎进去，那么早晚有一天你会栽跟头。要知道，盲目的自信就等于自负，而自负的后果比什么都不干的后果还要可怕。

    有些事情如果你确实干不了，就不要为自己挖陷阱，不要妄图大包大揽，充当无所不能的“超人”。我们要做的是在平时做足准备，而不是机会来了就信口开河。

    “自信是一种感觉。”李开复的这句话无形之中误导了很多人，让无数想有所作为的人陷入了自我感觉良好的误区。凭着感觉做事一定会失败，不管你的信心有多强，热情有多高涨。自信从来都是建立在理性的自我评析的基础之上，它既是需要长期坚持的一种生活和工作习惯，也是对自我全方位的了解和洞察。你必须对自己的实力知根知底，要有自知之明，明确自己的优点和缺点是什么。在平时工作的过程中，清楚有哪些范围是你可以胜任的，还有哪些领域是你的短板，需要去改善的。清楚了这些，当机会来临时才能从容不迫地去把握。从来都是手中有粮，心中才能不慌。如果你什么都不做，或者把你的自信用错了地方，你就只能受伤。

    你为什么不敢竞争？

    “你为什么不能跟他争？”我问伦克。他想了许久都没有给我一个明确的答案，只是在强调一些客观理由。在一家汽车销售公司的副总裁之争中，伦克不幸落败。更不幸的是，他出局的原因并不是自己实力不济，而是一开始就主动弃权。伦克哭丧着脸，耸耸肩说：“我也不知道为什么会那样，也许是我害怕失败，也许是对手实力太强，给我的压力太大。我想，或许退出是最好的办法？于是我就这样做了。”

    事实上，伦克的工作能力并不差。就在上个月，由他带领的销售小组刚拿下了一笔国外的大单，仅此一笔收入就使得公司提前三个月完成了本年度的业绩目标。而且由威尔逊的调查小组发回来的访问报告显示，该公司超过70%的职员都认为伦克更有资格担任副总裁：“因为他不仅拥有出色的业务能力，还是一位颇具人格魅力的领导者，如果由他来领导我们，将是一件幸事。”

    究竟是什么原因致使伦克失去了竞争的勇气，以至于看轻了自己的能力呢？可惜我没能听到真正的原因——伦克并没有在培训中心待太久，而且他也不太愿意向别人倾诉心事。相信以他自身的实力，在职场中应该不会再有太大的问题。我们更关心的是，还有多少人像伦克这样，即便面临难度并不大的竞争也会无意识地主动退让，选择了一种和平但却有损利益的方式去应对？

    有一句话说得很好：“没有试，没有争，我怎么就知道自己不行？试试就能行，争争就能赢。”你必须要敢于竞争，连争都不敢就只能失败，只有争了才有胜的机会。在一个竞争异常激烈的环境里，你若不力争上游，就只有被淘汰。既然有往上踏一步的机会，为什么还要拱手相让？虽然退让是一种美德，但因此就无原则、无节制地放弃竞争，则是愚蠢至极的行为。

    很多人都本着“以和为贵”的处事原则，努力在同事中留下一个好印象。他们想让自己看起来是一个“老好人”，跟谁都一团和气，始终保持一种“中立”的态度，向来不跟别人争论什么。他们甚至天真地以为这样就能与别人和睦相处，还能拥有一个稳固的位置，但结果却适得其反：他完全失去了竞争力。

    到头来，他只会让同事瞧不起，被当成软柿子捏来捏去；也自然不会被上司看中，反而会被认为没有主见，无法胜任有挑战性的工作。他出让了应得的利益，却也只落得这般田地。不得不说，他的做法有很大的问题。害怕竞争，处处退让，是对自身能力的不尊重，也是对自己潜能的漠视。这不仅仅是懦弱的表现，也并非完全出于礼让和与人友好相处的目的，而是在为自己寻找一个放纵自己的借口。

    我们与同事、朋友之间，往往存在既合作又竞争的关系。不管多好的朋友，当涉及利益时，你们就既是盟友也是对手。很多时候还会出现利益的冲突，需要彻底地站在对立面，刀剑相向，剑拔弩张。如果这时候的你还要摆出一副义薄云天的模样，不去争抢，甚至还主动退让，仍偏执于朋友义气，而舍弃太多的实际利益，最后吃亏的一定是你，而且你也很难获得对方的尊重。

    敢于竞争的人才是强者，只有强者才能让更多的人尊敬，也只有强者才会有让别人主动去与他结交的人格魅力。争胜未必能胜，但至少可以多一些成功的机会，并且能在竞争的过程中提升自己的能力。将军们都是在战场上摸爬滚打磨砺而出，并非在学校里培训教育出来的。俗话说：“不想当将军的士兵，不是好士兵。”一旦进入这个社会，就必须学会去竞争且敢于竞争，待到千锤百炼之后，才会拥有更多的勇气和信心，才能拥有必胜的决心。

    在职场中，与同事之间的竞争在所难免。竞争时，把握好分寸和方式很重要，这就需要明确以下几点：

    跟你的同事竞争，不是非要争个你长我短，你死我活。勿逞无聊的口舌之快，要在工作中勇于与同事一起接受挑战，在公平的竞争中相互激励，共同成长。

    跟你的同事竞争，不代表凡事都斤斤计较，没事找事，逞强好胜。要秉持“工作中既是伙伴又是对手，生活中既是朋友又是知己”的原则。

    跟你的同事竞争，也要看清重点，不能被蝇头小利蒙蔽了双眼，为了暂时的利益丢掉自己的未来。你必须清楚地知道什么才是自己真心想要的，是有必要去与他们争抢的。只有将利益分清主次、轻重之后，才能在关键时刻让自己的利益最大化。