因岗招聘与因人设岗(9)

    求职申请表

    求职申请表实际上就是企业针对应聘者专门设计的一种报名表，通过各种渠道发放到应聘者手中，应聘者根据企业的要求填写后递交给企业人力资源管理部门。求职申请表的内容比较简单，类似于个人简历，包括应聘者的姓名、年龄、健康状况以及教育和工作背景等，有的还附有一些简单的问题。企业根据求职申请表上的内容可以对应聘者进行初步的筛选，然后通知符合条件的应聘者进行下一步的测试。求职申请表的样式没有特殊的限制，企业可以根据自己的喜好来进行设计。

    编写招聘计划书

    招聘计划书是关于招聘工作的书面报告，企业的人力资源管理部门通过招聘计划书对招聘新员工的程序、时间、员工录用标准等进行具体的安排，同时也是应聘者用来深入了解企业的资料。

    招聘计划书

    招聘计划书的编写并不复杂，它只是一种书面的文字资料，为招聘的过程提供一些参考，因此，只要注意下面几点即可：

    1.内容详尽，条理清晰

    作为应聘者的一种参考资料，招聘计划书的条目务必要详尽而清晰，特别是应聘条件，应仔细斟酌。

    2.考虑全面

    由于招聘计划书要对招聘工作的时间、地点等进行规划，在编写的过程中就应当根据企业的具体运作，尽量避免与正常的工作流程产生冲突。此外，还要考虑到是否便于应聘者前来应聘。

    3.指定专门的招聘负责人

    招聘与选拔属于专项工作，因此应该由真正缺人的部门来担当招聘工作的主要负责者，对应聘人员进行审核和面试。

    招聘计划书框架

    招聘计划书虽然内容上比较简单，但是它属于一种对招聘工作流程的书面设计，因此对条目的清晰度要求较高。因此，在实际的编写过层中，最好以表格的形式来进行。