未来CEO的情商资本(5)

    卡耐基同样认为，认识自我是决定你是否能够成功的重要因素。每一个人，无论聪明或愚蠢，他的表现，都是与其当时的“自我观”相符的行为。没有人会去做一件在当时他认为与自己的身份、年龄、性别、能力以及他本身任何一方面不相宜的事情。就像找工作，你会选择和你的年龄、能力相称的工作，讲话时会选择和自己身份相称的词句……总而言之，每个人都会依照认识自我的程度上，来决定哪些事他可以做，哪些不可以做，或是该怎样去做好一件事情。

    经常听到有人说：“别狗拿耗子——多管闲事，我自己的事，我自己了解，我知道怎么做！”事实上是这样吗？表面上每个人似乎都应该最为了解自己，其实往往是出乎意料的对自己懵懂无知。

    正如著名的爱尔兰戏剧家王尔德曾经说过的一样，“那些自称了解自己的人，都是肤浅的人。”这的确是无可争辩的事实，因为对每个人来说，要想完全了解自己，并不是一件容易的事情。正像有些时候，我们面对镜子里的自己却发出疑问：这是我吗？

    就职位升迁而言，对那些想成为未来CEO，并且还在积极寻找成功之路的人有一句忠告：不要总是惦记着自己还没有成功，还是一个平凡的员工或者领导，应当去发现自己的优势。假使你未察觉自己原有的禀赋，任其随时光流逝而徒然虚度的话，岂不是很可惜。当然，如果你未曾察觉自己的缺点，任其放纵，那就十分不幸了。

    要订立一个能让自己成为CEO的目标，首先，这个目标必须是适合自身实际的。为此，你就必须了解自己。了解自己的优势，让它们发挥更大的作用，了解自己的缺点，在通往CEO的征途中改进。

    虽然认识自己是很困难的，然而作为一个想成为未来CEO的人，必须要有高度的自知之明，这就是起码的要求。认清自己后，我们就可以扬长避短，为适合自己的目标而努力，这样就可以踏踏实实地把自己的工作刻苦地做下去，久而久之，自然会看到成功的降临。鲁迅曾经说过，即使是一般资质的人，一个东西钻研上十年，也可以成为专家，更何况它又是你的长处呢？

    台湾著名作家琼瑶，小时候除了语文外，其他科成绩不好。有一天，在数学考试中只考了20分，学校发给她一张“通知单”，要她拿回去给父母盖章。捱到深夜，她鼓足勇气拿着通知书，交给母亲。母亲整个脸色都阴暗下去了，将她好好则骂了一顿。她绝望地给母亲写了一封长信，服毒自杀。一星期后，才被从死神的手中抢救回来。

    后来，她参加高考落榜。听到这个消息后，她崩溃了。她又去自杀，又被及时发现。但还没有放弃让她在高考上再次拼搏的决心。不料，二次参加高考，她又一次落榜！

    不料，母亲很快又安排和鼓励琼瑶进行第三次应考。琼瑶不由打了个大大的寒噤。于是，她冷静的思考，并认清了自己的长处与短处，下决心专心写作。

    父母终于默认了她的追求。从这一刻起，她开始真正追求自己的事业，最终取得了令人羡慕的成就。

    认识你自己，无论什么都要切切实实地做，大而无当、好高鹜远的想法一定要排除。古人早就说过：“临渊羡鱼，不如退而结网。”当你认识了你自己之后，应当马上付出行动，抛弃以前不适合自己的目标，在你应选择的道路上一步一个脚印地走下去。踏实不代表盲目，毕竟人的生命是有限的，再无目的的“踏实”下去，别人就会赶超了你，甚至把你摔的远远的。你不用再寻找什么机会，机会就在你自己手中。

    认识你自己，从认识你的长处开始，促进自己才能的发挥，使自己踏实地投入到属于你的工作当中！

    驾驭职场内的情绪

    俗话说的好，“成功者控制自己的情绪，失败者被自己的情绪所控制。”要想成长为未来的CEO，就要有优秀CEO的情绪，你是否能够早日成为一名出色的CEO，也是取决于情绪调整的速度。如果职场上有“情绪”因素影响你升迁的话，那真是一件令人很遗憾的事，因此，要想成为未来优秀的CEO，那么你就要注意把握自己的情绪。

    情绪是指人们对环境中某个客观事物的特种感触所持的身心体验，是一种对未来成功活动具有显著影响的非智力潜能素质。在职场中，如果你的控制情绪力比较好的话，人际关系就会变得很好，自然你的升迁才有希望；如果你经常被自己的情绪所左右的话，那将会影响到你的人际关系，自然你想成为未来CEO的梦想也会破灭。