未来CEO的情商资本(9)

    自我激励是缓解这种压力的重要手段。通过自我激励的方式，可以把压力转化成动力，增强工作成功的信心。

    对于想成为未来CEO的你来说，影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。你思想上的这种抉择可能给你带来激励，也有可能阻滞我们前进。清晰地规划目标是成长为未来CEO的第一步，但塑造自我却不仅限于规划目标。要真正塑造自我和自己想要的职位，你必须奋起行动。莎士比亚说得好：“行动胜过雄辩。”

    一旦掌握自我激励，自我塑造的过程也就随即开始。以下方法可以帮你塑造自我，塑造出一个未来优秀的CEO来。

    1、不断树立目标。迈向自我塑造的第一步，确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现，他们之所以达不到自己孜孜以求的目标，是因为他们的主要目标太小，而且太模糊，使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。

    2、和安逸告别。不断寻求挑战激励自己，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。提防自己，不要躺倒在舒适区，因为舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方，所以想成为未来CEO的人要敢于和安逸说再见。

    3、把握好情绪。人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。

    4、加强紧迫感。紧迫感能激发我们竭尽全力。没有紧迫感的人，往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。

    5、撇开朋友对于那些不支持你目标的“朋友”，要敬而远之。你所交往的人会改变你的生活。结交那些希望你快乐和成功的人，你在人生的路上将获得更多益处。对生活的热情具有感染力。因此同乐观的人为伴能让我们看到更多的人生希望。

    6、迎接恐惧。世上最秘而不宣的秘密是，战胜恐惧后迎来的是某种安全有益的东西。哪怕克服的是小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。如果一味想避开恐惧，它们会象疯狗一样对我们穷追不舍。此时，最可怕的莫过于双眼一闭假装它们不存在。

    7、直面困难。每一个解决方案都是针对一个问题的。二者缺一不可。困难对于脑力运动者来说，不过是一场场艰辛的比赛。真正的运动者总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到动力。如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。

    8、加强排练。先“排演”一场比你要面对的局面更复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。

    9、立足眼前。锻炼自己即刻行动的能力。充分利用对现时的认知力。不要沉浸在过去，也不要耽溺于未来，要着眼于今天。当然要有梦想、筹划和制订创造目标的时间。

    10、敢于竞争。竞争给了我们宝贵的经验，无论你多么出色，总会人外有人。所以你需要学会谦虚。努力胜过别人，能使自己更深地认识自己；努力胜过别人，便在工作中加入了竞争“游戏”。不管在哪里，都要参与竞争，而且总要满怀快乐的心情。要明白最终超越别人远没有超越自己更重要。

    11、精工细笔。创造自我，如绘幅画一样，不要怕精工细笔。如果把自己当作一幅正在描绘中杰作，你就会乐于从细微处做改变。一件小事做得与众不同，也会令你兴奋不已。总之，无论你有多么小的变化，点点都于你很重要。

    12、不要害怕拒绝。不要消极接受别人的拒绝，而要积极面对。你的要求却落空时，把这种拒绝当作一个问题：“自己能不能更多一点创意呢？”不要听见不字就打退堂鼓。应该让这种拒绝激励你更大的创造力。

    认知和管理他人的情绪

    戈尔曼认为，未来优秀的领导都应该有认知他人情绪的能力，这不仅仅是为了感受别人的感受和人际交往的技巧需求，更是人的德行、友谊与合作的需求。而管理他人的情绪是以认知他人的情绪为基础的，准确认知他人情绪是为了关心他人和助人为乐为出发点的，否则，领导为公司服务的这一核心和宗旨即无法落实和实现。这就是说，一个人如果不懂得管理他人情绪的艺术，不懂得为他人着想，不懂得去关心和爱护他人，并以自己的实际行动去为之做贡献，那么，他的道德境界的提高将永远是一句空话，自然也就无法成为优秀的领导。