花点心思树权威(6)

    别人看待你的眼光、对你的评价并不重要，关键是自己对自己的评价。如何看待自己所取得的成绩，怎样看待自己曾经的失败，这些都是领导者给自己定位的重要环节。人的自信心并不是突出地表现在那种咄咄逼人的气势上。这种气势并不是毫无内涵的粗声大气，而是一种坚定的眼神、一个有力的动作或一句自信的言语。

    2.认真务实的工作作风

    领导者的工作态度一定要求真务实，切不可搞一些不切实际的设想和只做表面文章。如果领导者在工作节奏上雷厉风行，并保持一种严谨的工作作风，则下属也会追随领导者的节奏而尽心尽力地工作。

    3.积极向上的乐观态度

    领导者也有喜、怒、哀、乐，但是，作为领导者，你的喜与悲却不可以随意表露，因为那样的话，工作就无法开展也无法进行。但是，领导者的城府绝不是阴险狡诈和消沉没落，而是一种积极、稳定的情绪，在成功中不失冷静，失败中仍有一股热情，在任何事情面前总是一个积极的、乐观的态度。

    4.强烈的危机意识

    没有危机感的人就是最大的危机。领导者必须要有如履薄冰的意识，才能居安思危、防微杜渐。把这种危机意识体现在工作的各个方面，就可以使各个方面的工作不出现纰漏，使工作都能正常运转和进行下去。

    5.紧迫的时间意识

    领导者应抓紧一切可利用的时间做自己本分的工作。要牢固树立时间和效益的关系，不能把宝贵的时间浪费在无聊的琐碎的事情上。因为，领导者这种紧张的情绪也会影响到下属，使他们也紧张起来，做起事情来效率也高。同时也要注意的是，紧张的工作不等于无效率的工作，要让这种紧张变成有条不紊、高效率的劳动。

    6.强烈的求知欲和洞察事物的判断力

    领导者需要不断地学习，尽可能地吸收更多的知识，运用这些知识，对身边发生的事情进行分析，并分析出事情发生的来龙去脉，以便做出正确的判断和分析。

    7.勇敢面对挑战的坚强力

    领导者事业上的路途总是坎坷不平的，有时会充满荆棘，有时会有背着一座大山，会有压得你透不过气来的感觉，此时领导者真想站在宽广的水面上大声地呼喊，发泄一下心中的郁闷和无奈。但是，回到现实，依然要勇敢地扛起担子，凭着那颗坚强的心，战胜困难，渡过难关。在你的下属面前要表现出一种英雄气概，哪怕回到家里痛哭一场，但是也不要让自己的那种悲观情绪来影响你在下属心目中的形象。这就是领导者！

    8.追求崇高理想的意志力

    领导者需要有伟大的理想，不要忌讳伟大这样的词语，伟人之所以伟大，是因为他们做出了不平凡的事情，我们可以不追求伟大的称呼，但不可以不追求伟大的为人，把平凡的工作做好就是一件很不平凡的事。

    有所为才能建立威信

    如果一个领导者懦弱无能，那么，无论他怎样努力也是不可能拥有权威的。这表明，领导者要想在组织中占有一席之地，进而树立自己的权威，就必须有所作为。

    当然，有所为并不是指领导者个人多么能干，更不是指领导者自己唱“独角戏”，而是说领导者应该充分发挥自己的领导能力，真正为群体服务，做出业绩。

    对于身处顺境中的领导者来说，一般是比较容易做出一番业绩出来的。但是，如果身处逆境的话，许多领导者可能就会被环境所左右，难以有所作为了。更有甚者，往往被环境所同化，很可能从此一蹶不振。

    殊不知，越是身在逆境，或者是面临危机的时候，越是领导者大有作为、树立权威的最佳机会。

    英国的社会心理学家布朗曾以旧式的机械与新式的机械为比喻，来说明无能的领导与卓越的领导之间的差别。

    老式的机械一旦启动，就会一直以机械性的正确度不断地运转，不管有没有做工，它都无法依自我意志停止，除非是人把它关掉，或是停电。

    相反的，新式的机械由于装有自动控制装置，所以它可以掌握环境中传来的各种信息，实行领导功能，根据具体情况采取正确的操作。